KORPO
Nove generacije potrebujejo nove pristope in nov način mentoriranja. Zato aktiviramo talente v mladih z:
Tako skupaj odkrivamo in razvijamo njihove potencialne in postavimo smernice za razvoj njihove kariere v podjetju.
Start Young
Enodnevni izziv
spoznavanja sebe in
reševanja konkretnega
izziva podjetja.
"Če ribo ocenjuješ po njeni sposobnosti plezanja na drevo, bo celo življenje živela v prepričanju, da je neumna."
Albert Einstein
SME
Bi radi najboljše talente? Ponudite jim možnost najhitrejše rasti. Zato vam postavimo preprosto vizijo vključevanja talentov in učinkovite procese pridobivanja mladih skozi delo na realnih motivacijskih projektih.
Za projekte skrbimo mi … Kadre obdržite vi.
Pridobitev primernih mladih (takšni, kot jih želite).
Aktivacija in skenning na realnem projektu.
Startegija uvedbe v delovno okolje – da ne bodo po 3 mesecih zbežali.
“Vedno se najde nekdo, ki bo produkt pripravljen prodati ceneje in vedno se najde nekdo, ki bo zaposlenemu ponudil več.”
Samo ustanovitev internega pospeševalnika ne bo dovolj. Za razvoj novih tehnologij so potrebna nova znanja, za odpiranje novih prodajnih kanalov, novi pristopi pri marketingu, za integracijo inovativnih izdelkov pa nova kultura v podjetju.
Naša rešitev hibridnega pospeševalnika je namenjena temu, da se skupaj odločimo kje ste kot podjetje močni in kje potrebujete zunanje storitve, da bi skupaj dosegli cilj.
Mi delamo kar znamo najbolje…
Vi pa to, kar znate vi najbolje.
Vzpostavitev inovacijske strategije
Pridobivanje novih tehnoloških in marketinških znanj
Gradnja proaktivne in “open-minded” kulture
“Radi bi postali bolj inovativni in s tem dvignili dodano vrednost naših produktov.”
Predavanje
Spoznajte lastnosti generacije Z in jih vključite v delovne procese za dvig inovativnosti in dodane vrednosti.
Delavnica
Zgradite prepoznavnost vašega podjetja med kandidati in hitreje pridobite ključne kadre.
Delavnica
Dobro oblikovana zaobljuba delodajalca pritegne in prepriča bodoče sodelavce.
